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近日,国内企业管理科技创新服务商CDP在京举办了“数字变革,重塑增长”中国500强企业人力资源高峰论坛,与200余位海内外知名企业管理者及人力资源负责人就人力资源领域数字化转型的焦点话题进行了探讨,涉及到组织降本增效,提升领导力、激发创新等等多个议题寻找突破。
融合数字化手段,管理创新和重构,才能赋能企业的数字化增长
CDP总裁 吕威
CDP总裁吕威在开场的发言中阐释CDP关于企业人力资源管理数字化转型的观点:“数字变革将会给企业带来本质的变化,然而信息化不等同于数字化,功能化运营也不等同于数字化。仅仅把功能模块一个个搬到线上,并不等于就是完成了企业的数字化转型。我们需要通过数据、服务和系统相结合的方式,全方位推动企业数字变革的步伐。这是一个综合的、系统的工程,是组织形态、企业文化、领导力的全方位变革与升级,需要技术与服务的生态集成。数字化驱动人力资源的本质,是使用技术手段,通过创新的方式重塑员工体验,从而激发组织价值的创造。通过敏捷性组织及组织创新能力的打造,提升员工的体验并激发员工主观能动性,使企业更具有生产力从而提升竞争力及促进组织绩效增长。”
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